人材サービス

長期で就業しているにもかかわらず、突然人間関係がこじれることありませんか。

理由も分からず戸惑いますよね。そんな時はまず、派遣元に相談ください。

派遣先を巻き込みながら、解決はしなくても今よりいい方向に行ける可能性はあります。

第三者が入ることで、気持ちが和らぎ楽になれるかもしれません。

それから身の振り方を考えるのもいいのではないでしょうか。

ChatGPTに職場での立ち回り方を「日和見」と「中立」の言葉を使って対話を繰り返し100字で作成させてみた。

『職場では、他者に合わせる「日和見」と、公正な立場を守る「中立」が大切。日和見は一時的な解決策、中立は長期的な信頼を築く。組織文化を良くするには、中立を重視して公平に物事を判断することが重要だ。』

うぅーん　なんとも味気ない。

もっと細やかで具体的な指示が出せるようになるまで自分で書こう。

入職間もないスタッフから社員との距離感に戸惑っていると相談がきました。心優しい人のようです。

「最初のあなたの返答で社員さんはあなたとの距離感をつかんでいると思います。気にせず今のままでいれば社員さんの人柄も分かってきますよ。それから距離を決めたらいいのでは」と答えました。

人間性は瞬間で分かることがありますが、人柄は時がたたないと分からことが多いですよね。

社員になるのか、ならないのかは本人の自由ですが、年度が替わるこの時期になると社員登用の話が派遣先から来ます。

声がかかる方の特徴はごくごく普通のことですが、人の嫌がる仕事を厭わずにされる方が選ばれているような気がします。

お互いがいい結果になると信じ快く送り出すように心がけています。

能力＋人柄＝社員登用

４月から頑張ってください。

大手小売業№1、2セールスレディの会話を聞いた時の話です。

№1: 想像した仕事と違うという話を耳にしますが、事前に下調べをすれば凡そ想定できるはず。№2：わかる―

ふーん、できる人はそういうものなのか。凡人の私はそもそも想像どおりの仕事はないので、慣れるだけかと思っていました。

世の中はできる人が求められますが、自分に合った楽なやり方で続けれたらいいのではないでしょうか。

長期就労し転職した元スタッフから仕事が合わないと連絡が来ました。

転職時直感に頼るのか、熟慮するのか迷いますよね。

ある本に予想のつかない未来の不確実なものは直感が当たると書かれていました。

ENISHIでは見学時、1年後にその職場で働いている自分が想像できなければ選択しないで欲しいと話をしています。

転職する時に思い出してください。